思海拾贝

这个帖子放在这儿是用于记录一些平时的思考点滴，记录一些对为人处世之道的思考、总结和提炼。

1、老板喜欢什么样的员工

老板希望你是什么样的下属？

• 忠诚。如果你是老板，你喜欢能力平平但忠诚的下属，还是喜欢不忠诚但能力强的下属？
• 首先是忠诚，其次才是才能。

有人认为自己很受老板倚重，老板根本离不开他。那么只需要做一个测试：老板若没有了你，会不会为你失落甚至流泪？如果员工之于老板，有郭嘉之于曹操，令曹操哭奉孝，那就OK。

要做老板的左膀右臂，为老板分忧，不给老板添乱。

人心都是肉长的，即便是最吝啬的老板，也不会太亏待自己的左膀右臂。

当然，有人可能会说，我就是不听话，我就是能力强。这一点很难证明，除非他自己做老板做成功。

职场锦囊：

• 对老板，应该“有求必应”。
• 对老板，应该忠心不二。
• 要愿意为老板冲锋在前，愿意打硬仗、肯硬骨头。
• 理解信息不对称，不要低估老板。直到自己当老板。

2、方向比努力更重要，要做有积累的事情

要经得起诱惑。很多人受到诱惑，放弃了“积累”，这是不明智的。

不为，比为更重要。

3、思考问题，要放在大势中去看

看问题要有历史观，要有时间、时势的角度。所谓“识时务者为俊杰”。

举个例子，在2010-2020年间，中国民航发展突飞猛进。彼时，民航对飞行员的需求非常旺盛，中国的民航飞行员副驾驶转升机长只需要三年的时间。而同样的升级，在台湾，日本，欧美国家等，却需要 5-8 年。这就是时势带来的影响。

另一方面，有的决策问题，短期看是应该作A的选择，但长期看，却应该选择B。这里面非常考验一个人的智慧。

4、大脑，一个概率模型的弱点

大脑的工作方式，常常是喜欢“经验主义”。所谓经验主义，就是根据过往的经验来判断，根据概率上的情形来判断未来。但这种判断方式有两个前提：1、经验足够充分，样本量够大。2、事物内在规律不会有大的变化。加入这两条中，有一条不满足，那么这个概率模型所做的预测就可能失效。

有一天，你面对两个人，一个穷人，一个富人。此时，你的大脑更倾向于听富人的话，因为富人的经历是成功的。你甚至还对穷人数落一番：“看，你说的一点道理都没有！你就是应该向富人学习，你快放弃你的路线吧！” 十年以后，穷人变成了富人，富人却没有以前那么富有了。事情的发展，啪啪地打着脸。

所以，如果样本量不够多，自己对于历史、政治的理解和修为不够高，真的别妄下结论。那些动不动就呼吁这呼吁那的，试问，你真的懂吗？